2024-10-13 来源：中国教育在线

【导语】自考人力资源管理专业有分专科层次和本科层次，不同学历层次，考试科目是不一样的；自考本科人力资源管理要考10门课程，分别为马克思主义基本原理概论、劳动社会学等。

一、自考人力资源管理专业有哪些科目?

自考人力资源管理专业有分专科层次和本科层次，不同学历层次，考试科目是不一样的。

自考人力资源管理专业的考试科目有(专科)：思想道德修养与法律基础，毛概论，大学语文，高等数学(一)，人力资源管理(一)，政治经济学(财经类)，经济法概论(财经类)，计算机应用基础，劳动就业概论，管理心理学，社会保障概论，工资管理，国民经济统计概论，企业管理概论，劳动经济学。

自考人力资源管理专业的考试科目(本科)：必考科目有马克思主义基本原理概论，劳动社会学，人力资源统计学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用;选考科目有英语(二)，宏观劳动力配置，劳动争议处理概论，国际劳务合作和海外就业;加考的科目有劳动经济学，劳动法，人口与劳动资源，工资管理，劳动力市场学。

二、自考本科人力资源管理考哪几门?

自考本科人力资源管理要考10门课程，分别为马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用。

自考人力资源管理专业还需要考生选择选考课程;选考课程为英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论四门课程;选考课程不少于14学分;考英语(二)就不用选考其它三科。

三、自考人力资源管理专业就业前景怎么样?

人力资源管理专业也是近几年自考大众选择最多的专业，现代企业对人才的要求越来越高，人才竞争成为企业发展的主要因素之一，从而人力资源开发与管理的工作就显得格外重要，人才固然可贵，更可贵的还是能把这众多人才管理好的专业人员，所以从政府到企业，人力资源管理逐渐成为一个不可或缺的岗位。

人力资源管理本身涵盖了六大模块，比如培训，招聘，人事管理，员工关系等等，所以这个专业毕业之后的岗位可以有以下几个主要方面：

【1】 人事相关岗位：包括人事行政，HR主管，人力资源总监，人力资源总监是几乎每个企业都会必备的最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。

【2】 招聘岗位：为企业招聘人员，并建立人才分析流程，对面试人员进行了解、分析，给企业匹配或推荐相应的人才，目前还有很多专门的猎头公司需要大量有潜质的招聘人才。

【3】 培训讲师及咨询师：越是规模巨大的企业，越需要一个专门的培训部门来对员工进行系统化的培训组织，岗位从培训专员，到培训讲师再到培训主管;既可以是企业中的一个知识代表也可以成为一个互联网公司的专职咨询师。

【4】人力资源法务咨询师：这是一个新兴职业，随着劳动法，就业促进法等相关的法律法规出台，每一个企业涉及的人员范围与劳动关系越来越复杂，就需要专业的人员掌握相应的法律法规，帮助企业更好的运行和管理。